35歲左右的年齡，原本是人生中最富激情、最富創(chuàng)造力的年齡。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，35歲卻似一道無(wú)情的坎橫在中國(guó)眾多年輕的“老”求職者面前。尤其當(dāng)越來(lái)越多的大齡研究生們被多種職業(yè)拒之門(mén)外時(shí)，他們的就業(yè)正遭遇無(wú)形的年齡歧視。

　　35歲最有本來(lái)是生命中最富有創(chuàng)造力的年齡，卻在現(xiàn)實(shí)生活求職中遭遇了很多坎坷，尤其是很多的大齡在職研究生也被很多的職業(yè)拒之門(mén)外，從另一種角度看這是一種年齡歧視。大齡研究生大多都是有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和事業(yè)基礎(chǔ)，為追求更高的事業(yè)發(fā)展放棄原有工作，離家別子，重回校園深造，希望借助讀研搭建一個(gè)更高的平臺(tái)成就夢(mèng)想。

　　目前，一般高校都放寬了研究生的報(bào)考年齡限制，但在就業(yè)時(shí)，用人單位包括高校本身卻又將年齡作為一個(gè)硬性指標(biāo)限制了門(mén)檻。

　　對(duì)35歲以上人員的年齡歧視已在全國(guó)各地引起強(qiáng)烈反響，更有甚者通過(guò)法律手段維權(quán)，將相關(guān)部門(mén)告上法庭。如廣西、四川等地考生因超過(guò)年齡不準(zhǔn)參加公務(wù)員考試，最后狀告招考部門(mén)年齡歧視，最終雖然敗訴，但引起了社會(huì)各界對(duì)此問(wèn)題的關(guān)注。

　　有網(wǎng)友稱(chēng)，公務(wù)員、人才引進(jìn)設(shè)置的這種年齡限制不合情理，因?yàn)?5歲的人閱歷豐富、工作踏實(shí)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，這些大齡高學(xué)歷者因年齡的原因找不到自己應(yīng)該所處的位置，這是極不公平的。

　　但也有專(zhuān)家稱(chēng)，選拔賢能是現(xiàn)今人事管理的兩大支柱之一，考任制度是擇優(yōu)錄用的基本前提。如果對(duì)應(yīng)考者沒(méi)有任何資格限制，勢(shì)必造成考(論壇)務(wù)工作過(guò)于繁重，浪費(fèi)人力、財(cái)力。因此，對(duì)應(yīng)考者有一定的資格限制也是必要的。

　　針對(duì)社會(huì)各界的呼聲，各地政府如湖北、重慶等地也在努力改變現(xiàn)狀，在公考等招考政策中逐步放寬年齡限制，35歲能報(bào)考的職位有所增加。

　　對(duì)于就業(yè)年齡歧視，專(zhuān)家建議，大齡研究生最重要的是調(diào)整心態(tài)，繞開(kāi)就業(yè)年齡歧視壁壘，理智就業(yè)；降低就業(yè)期望值，先就業(yè)再擇業(yè)。另外，亦可投身民營(yíng)或私營(yíng)企業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)，開(kāi)拓一片嶄新天地，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。