之前在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)熱帖：怎樣判斷一位女性求職者月薪在8000以下？

　　某公司的市場(chǎng)總監(jiān)，公然發(fā)布了一篇“經(jīng)驗(yàn)之談”：

　　”如果一位女性求職者過來(lái)面試，聊了半個(gè)多小時(shí)，她的包還背在身上，說明她沒有安全感，融入性、適應(yīng)能力差。這種情況如果在南京來(lái)說，月薪一定在8000元以下。

　　8000元以上的女性適應(yīng)能力強(qiáng)，一坐下就把包放下來(lái)了，該喝茶喝茶，該上洗手間上洗手間。

　　有些人反駁我，說這是我背包的習(xí)慣，我說你回到自己家你會(huì)把包背著嗎。

　　是不是一回到家，立馬把鞋脫了，該上廁所上廁所，該坐沙發(fā)上看電視看電視，絕不會(huì)背著個(gè)包不放?！?/p>

　　看到這篇犀利的發(fā)言，嚇得我感覺反思了一些自己日常背包的姿勢(shì)習(xí)慣。

　　帖子下面的評(píng)論都在抨擊這個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)的發(fā)言，覺得她光憑一個(gè)背包姿勢(shì)就給人隨意貼標(biāo)簽，是非常不負(fù)責(zé)的。

　　但其實(shí)，我們是否應(yīng)該思考一個(gè)問題：為何別人會(huì)隨意評(píng)價(jià)你、定義你？

　　一方面是因?yàn)樗说男摒B(yǎng)問題，另一方面也是因?yàn)樵蹅冏约簺]有足夠的底氣和實(shí)力。同樣的一句話，從企業(yè)高管和外賣小哥的口中說出，你更愿意信服誰(shuí)？

　　月薪8000和月薪兩萬(wàn)的人受到的社會(huì)待遇是不一樣的。

　　之前大家都在討論的“柜姐“，覺得有些柜姐很勢(shì)利眼，區(qū)別對(duì)待客戶。顧客一進(jìn)店里，就要被柜姐打量一番?？匆娙砻频念櫩途褪箘磐蠝悾吹酱┑靡话愕念櫩透揪蛺鄞鸩焕?。

　　這種做法固然不可取，但是我們不得不承認(rèn)這個(gè)社會(huì)往往對(duì)窮人更加苛刻。就像前面那個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)就憑一個(gè)背包姿勢(shì)就給求職者貼標(biāo)簽、就像柜姐更愿意服務(wù)有錢的顧客......我們無(wú)法改變社會(huì)的歧視，我們只能增強(qiáng)自身的實(shí)力。

　　試想一下，如果我們有高學(xué)歷、強(qiáng)實(shí)力，別人還會(huì)如此看輕我們嗎？

　　就像前面說的：同樣的一句話，從企業(yè)高管和外賣小哥的口中說出，你更愿意信服誰(shuí)？但是如果我們給這個(gè)外賣小哥加一個(gè)北大研究生畢業(yè)的頭銜，是不是感覺馬上不一樣了？這個(gè)社會(huì)更崇拜的還是高學(xué)歷和強(qiáng)實(shí)力的人。

　　高學(xué)歷，不僅僅是一個(gè)頭銜，它還能給你帶來(lái)更多實(shí)際的利益。比如增加求職競(jìng)爭(zhēng)力、提升升職加薪的機(jī)會(huì)等等......

　　我國(guó)的研究生數(shù)量占比其實(shí)是非常低的，大部分人還是本科學(xué)歷，但是隨著研究生的擴(kuò)招，大家有沒有發(fā)現(xiàn)，近些年本科學(xué)歷越來(lái)越貶值？如果將來(lái)本科學(xué)歷貶值的更厲害，你還能憑著本科學(xué)歷就升職加薪、評(píng)高職稱嗎？顯然是不能。

　　對(duì)于在職人員，應(yīng)該如何提升自己學(xué)歷呢？

　　答案毋庸置疑：在職讀研。

　　在職讀研的好處就在于你可以一邊工作一邊讀研。同等學(xué)力申碩免試入學(xué)、先讀后考、通過率高，考試及格后參加論文答辯就能獲得碩士學(xué)位證書，證書的價(jià)值就在于提升你的學(xué)歷、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還能幫助你升職加薪、評(píng)職稱、考公讀博等等。

　　與其埋怨社會(huì)的不公，不如提升自己！只有當(dāng)我們的自身的實(shí)力提升后，才能獲得別人的信服，別人才不會(huì)隨意定義你、隨意給你貼標(biāo)簽！