【學(xué)制學(xué)費(fèi)】

　　學(xué)制：1年左右。

　　學(xué)費(fèi)：與申請(qǐng)人選擇的院校、專業(yè)和具體方向有關(guān)，收費(fèi)較少的院校有西南財(cái)經(jīng)大學(xué)--工商管理4.98萬(wàn)、中國(guó)科學(xué)院心理研究所--心理學(xué)0.47-1.18萬(wàn)、上海交通大學(xué)--人力資源4.8萬(wàn)、復(fù)旦大學(xué)--工商管理（企業(yè)上市與董秘實(shí)務(wù)）6.8萬(wàn)。

　　【學(xué)習(xí)方式】

　　在職學(xué)習(xí)，通常以周末班方式上課，每周的周六日上課兩天或者隔周安排。學(xué)員需要在學(xué)習(xí)期內(nèi)將所有課程修完，并根據(jù)院校安排進(jìn)行結(jié)課考試，一般通過(guò)了考核之后準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，獲得研修班結(jié)業(yè)證書。

　　【課程設(shè)置】

　　參照各校最新公布的課程表。以復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)為例：

　　復(fù)旦大學(xué)--工商管理（企業(yè)上市與董秘實(shí)務(wù)）

　　模塊一：董秘的資本視野，含中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展與展望、中國(guó)企業(yè)上市戰(zhàn)略。

　　模塊二：董秘職責(zé)與核心能力，含董秘職責(zé)與職業(yè)發(fā)展、董秘的日常工作體系、基于價(jià)值挖掘的財(cái)務(wù)報(bào)表分析、估值視角：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在資本市場(chǎng)的價(jià)值、改制-上市-重組-并購(gòu)中的法律問(wèn)題。

　　模塊三：董秘核心工作，含上市全流程與實(shí)務(wù)、商業(yè)計(jì)劃書撰寫與路演技巧、信息披露、投資者關(guān)系管理、募投項(xiàng)目管理。

　　模塊四：上市公司運(yùn)作，含上市公司運(yùn)作框架、上司公司治理與股權(quán)激勵(lì)、公司控制權(quán)安排：惡意并購(gòu)防御與實(shí)控權(quán)、并購(gòu)重組與市值管理、上市公司內(nèi)部控制。

　　上海交大--人力資源（國(guó)際人力資源總監(jiān)）

　　模塊一：全球環(huán)境下的人力資源戰(zhàn)略思維，含全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及趨勢(shì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展催生對(duì)人力資源的要求、組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略等。

　　模塊二：HR的未來(lái)新定位--HRBP，含何為HRBP、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下HRBP面臨的挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下組織中高層對(duì)HRBP的期望值等。

　　模塊三：人力資源管理者的財(cái)務(wù)思維，含讀懂-理解財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的財(cái)務(wù)分析、管理、決策等。

　　模塊四：企業(yè)股權(quán)激勵(lì)，含股權(quán)激勵(lì)的6大意義、股權(quán)激勵(lì)的6大要素、集團(tuán)公司的事業(yè)合伙人制度與創(chuàng)業(yè)股設(shè)置等。

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